Geachte
Hieronder kan u ons stuk uit ons programma lezen over succesvol werken aan diversiteit.
Groen gaat voor progressief diversiteitsbeleid binnen de bestuursorganisatie. Elke gemeente betrekt actief de verenigingen van etnisch-culturele minderheden en beschouwt hen als volwaardige gesprekspartners. Zij zijn immers partners bij emancipatie en integratie. De gemeente maakt voldoende middelen vrij om deze verenigingen te ondersteunen in hun werking. Samenwerking gebeurt met respect voor eigenheid en autonomie. Werk maken van een lokaal diversiteitsbeleid betekent een overkoepelend diversiteitsbeleid tot stand brengen, vanuit een positieve invulling van de aanwezige verscheidenheid. Nauw en regelmatig overleg met het middenveld en de zelforganisaties is daarvoor essentieel. Dit kan in de vorm van een (of meerdere) adviesraden die richtinggevende aanbevelingen kunnen uitschrijven. Het bestuur toetst bovendien relevante beslissingen op haar uitwerking op verschillende bevolkingsgroepen en minderheden.Groen streeft naar een weerspiegeling van de diverse samenleving in hun personeelsbestand. We nemenconcrete streefcijfers voor diversiteit in de ambtenarij op in het bestuursakkoord. Het personeel van gemeenten en OCMW, en het politiek personeel worden opgeleid om in hun werk vlot om te gaan met diversiteit.Wat het dragen van levensbeschouwelijke tekenen in openbare dienst betreft, geldt een algemene vrijheid om de genoemde tekenen te dragen.Irrelevante diplomavereisten worden vervangen door erkenning van werkervaring en buitenlandse diploma’s.
Groen pleit daarnaast voor een aantal prioritaire acties om discriminatie tegen te gaan.
In bestekken voor overheidsopdrachten en subsidiereglementen van het stadsbestuur worden non-discriminatie- en diversiteitclausules opgenomen om diversiteit in de privésector te stimuleren. De clausules sluiten discriminerende bedrijven en organisaties uit van procedures voor elke openbare aanbesteding of subsidie, en geeft extra kansen aan bedrijven of organisaties die wel werk maken van een diversiteitsbeleid.Via de meldpunten antidiscriminatie worden sensibiliseringscampagnes opgezet tegen racisme en discriminatie. Maar er is meer nodig. Het lokaal bestuur voert een antidiscriminatiebeleid in de horeca, in de huisvesting, op de arbeidsmarkt, bij de politie,… dat verder gaat dan enkel sensibilisering. Het lokaal bestuur zorgt ervoor dat portiers of horeca-uitbaters, verhuurders, vastgoedmakelaars,… die inbreuken plegen op de discriminatie- en racismewetgeving effectief beboet worden of hun vergunning verliezen. Het bestuur kijkt toe op een degelijke verbalisering van discriminatieklachten door het politiekorps.Het lokale bestuur werkt samen met hogere overheden om discriminatie aan te kaarten en aan te pakken m.b.t. de bevoegdheden die niet lokaal zijn.
Met vriendelijke groet,
Bruno Mostrey
Groen Brugge
